国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组各成员单位：
按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》部署，为贯彻落实人才优先发展战略，深入实施专业技术人才知识更新工程，现将《2017年专业技术人才知识更新工程任务计划》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
   
 

2017年专业技术人才知识更新工程任务计划

              
2017年实施专业技术人才知识更新工程的总体思路是：以“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念为指导，推进人才优先发展，加快人才强国建设步伐，聚焦国家和区域重大发展战略，聚焦高精尖缺，聚焦创新创业，聚焦改革发展，进一步创新人才培养培训方式方法，完善人才培养培训政策和评价体系，充分发挥知识更新工程的示范引领作用，带动基层、一线专业技术人员和用人单位积极参加继续教育，从整体上不断提高我国专业技术人才队伍的能力素质。
一、加强工程实施运行
（一）指导各地各部门贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号），做好相关政策衔接，制定配套措施，切实保障专业技术人员参加继续教育的权利。
（二）4月中下旬，召开国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组会议，调整成员名单，通报工程中期评估结果，听取意见建议，研究部署下一阶段工程实施的重点工作。
（三）进一步优化国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台（www.zsgxgc.gov.cn）功能，健全完善工程综合服务管理网络体系。
（四）积极推动专业技术人员“互联网+”继续教育，会同重点领域牵头部门，按专业领域组织开发精品课件，依托知识更新工程网络平台、各地各部门有关继续教育网络平台，探索建立兼容、开放、共享的远程教育体系。
（五）对工程项目实施情况进行指导、监督和检查，及时跟踪工程实施情况，开展绩效评估。
（六）加强宣传，充分利用各种媒体，对工程政策措施、重点项目、重大进展、重要成果进行宣传报道。
二、进一步提升高级研修项目效果
（一）印发2017年高级研修项目计划。围绕国民经济社会发展重点领域，开展选题征集工作，拟遴选确定300期左右高级研修项目，培养2万名高层次和急需紧缺专业技术人才。选拔学员要向基层、一线专业技术人才倾斜。
（二）按照《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》《中央和国家机关培训费管理办法》要求，进一步指导项目申报单位和承办单位严格执行国家关于学员管理、培训经费管理等有关规定。
（三）依托国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台，实施高级研修项目全流程网络化管理。
（四）继续开展高级研修项目巡查，对项目实施过程中的经费使用、组织管理等情况进行抽样检查。
（五）选择研修质量高、效果好、组织管理服务规范的高级研修项目进行宣传，树立典型，发挥示范性作用。
三、推进国家级专业技术人员继续教育基地建设
（一）开展第七批国家级专业技术人员继续教育基地的申报和认定工作，新认定20个国家级继续教育基地。
（二）举办国家级专业技术人员继续教育基地负责人培训班，加强对已建基地的工作检查和新建基地的业务指导。
（三）充分发挥国家级专业技术人员继续教育基地示范效应，带动、指导各地各部门建设区域性、行业性的专业技术人员继续教育基地，健全完善基地网络体系。
（四）检查基地运行管理和经费使用情况，规范经费管理。
（五）加强基地间的横向交流，引导国家级专业技术人员继续教育基地建立常态化的沟通协调机制。
四、加强急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目实施工作
（一）结合经济社会发展需要和各领域培训工作实际，研究确定2017年工程急需紧缺人才培养培训和岗位培训任务计划，并分解落实到各重点领域行业主管部门（见附件）。
（二）协调各重点领域行业主管部门加强对本领域培训的业务指导，将本领域培训指标进一步细化分解，按照急需紧缺人才培养培训和岗位培训实施办法大力开展相关培训。
（三）指导各地人力资源社会保障部门测算确定本地区工程年度培训任务，促进与区域内各行业主管部门的沟通与合作，强化牵头抓总，理顺条块关系，进一步加大各地急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目实施力度。
（四）鼓励引导地方、行业部门充分利用现代信息技术开展远程教育，为基层一线专业技术人员更新知识、提高能力提供便捷高效的服务。
（五）选择运行管理机制健全、项目实施进展顺利的地区和领域进行调研，总结推广好的经验和做法。
各地人力资源社会保障部门和知识更新工程指导协调小组成员单位要高度重视，加强组织协调，结合本地区、本部门具体实际，进一步加大工作力度，确保工程年度计划落到实处。
 
附件：2017年国家专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目计划表