职称晋升一直是长期困扰人事主管部门及基层卫生专业技术人员的一道难题，是他们心中一道难以逾越的坎。
为了充分调动基层专业技术人员的工作积极性，发挥他们生力军的重要作用，云南省委、省政府出台2014年1号文件放宽了该省专业技术人员职称聘任条件，进一步加大对基层一线专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度，充分调动基层专业技术人员的工作积极性。
文件规定：
1.凡是在该省县（市）级及以下单位专业技术岗位工作，取得高级及以上专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术岗位数量限制未聘用到相应等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；
2.在乡镇及以下单位专业技术岗位取得高级及以上专业技术职务资格的，可不受单位岗位职数限制聘任到相应的专业技术职务。
这一政策的出台可谓是一场及时雨，瞬间化解了困扰我们多年
职称评定中的难题，基层医务人员成为了这一政策的直接受益者。
我们在为这一政策叫好的同时，也有一些话想说：
一是县级妇幼保健机构和乡镇卫生院虽然均属于一级医疗单位，从单位级别来说也属于基层医疗卫生单位，但
高级职称的聘任方面政策未见对妇幼保健机构的倾斜；
二是文件中规定，基层专业技术人员在申报中级、高级专业技术职务对论文不作硬性要求（各系列另有要求的除外），此条政策不够清晰，应明确规定哪种系列需要论文，哪种系列不需要论文，需要论文的话要求几篇、需要发表在什么级别的刊物上，不应给相关主管部门留有打擦边球及自主决定的机会和徇私空间；
三是笔者建议对高级职称晋升方式进行改革。目前高级职称的评审的方式对基层医务人员有失公允。应充分借鉴国家执业医师及国家执业药师考试的成功经验，将高级职称也纳入全国统一考试范围，只要符合条件即可以参加考试，这样可以有效避免行业潜规则，体现职称评定的公平、公正、公开，有利于优秀人才的选拔、使用和培养。
